高薪背后的陷阱：波兰的中介如何欺骗劳工移民

在波兰，通过就业中介找到工作的外国工人中，约有70%的人亲身经历了工资计算或发放的不透明情况。其中，57.8%的受访者感受到过几种类似的做法。

根据Dilo.ua的报道，这些结果来自Gremi Personal分析中心的一项新研究。

劳工移民最常遭遇的欺骗是被承诺高额的净工资，而实际的税收和ZUS（社会保险）扣除却被隐瞒。雇主人为降低官方工资，将其余部分以“条件”奖金的形式支付，混淆工作时数或更改工资标准，并在工作期间扣除意外费用。

与中介的合作经验直接影响着陷入陷阱的风险：仅通过一家中介工作的人中，有44%遇到过这些不当做法。如果工人更换了2到4家中介，这一比例上升到74.5%；而在与五家及以上公司合作的人员中，遭遇操控的比例高达88.9%。

尽管高薪仍然是选择职位的关键因素——64.3%的受访者将其影响评估为4到5分（满分5分）。与此同时，74.5%的受访者承认，随着时间的推移，他们对那些薪酬过于诱人的工作机会变得更加谨慎。

尤其是那些在波兰工作超过三年的“老外”，他们的态度尤为谨慎：95.2%的人要么选择完全透明的职位，要么在获得书面解释和确认薪资构成的机会后，才考虑更高的薪资。63.8%的这一群体在签署协议前总是会检查中介及其条件，而在新手中，这一比例仅为28.9%。

这种谨慎的原因在于对法律和财务后果的恐惧。受访者最担心的是：

• 与ZUS和社会保险相关的问题（79.5%）；
• 工作和居留文件的合法性丧失（77.0%）；
• 与税务机关的纠纷（70.0%）；
• 监管机构（PIP、ZUS、KAS或边境警察）的检查（69.8%）。

此外，44.5%的受访者在周围听说过因就业违规而被强制遣返、禁止再次入境或驱逐的案例。

除了灰色操作外，收入水平也是不满的重要因素。根据WNP.pl的数据，乌克兰难民在波兰的平均月收入为973欧元，远低于其他欧洲国家（相比之下，波兰人的收入约为1,227欧元）。因此，波兰的乌克兰人数量逐渐减少：部分人返回家乡，另一些人则前往西欧国家寻找更高的薪水和更好的条件。

尽管出现了这种流失，乌克兰人仍然是外国工人中占比最大的群体——截至2024年9月，正式就业的乌克兰公民约为779,000人。然而，他们在市场上的比例正在逐渐减少。

总体而言，波兰的外国工人数量已超过1.17百万。目前，约有30,000名哥伦比亚和菲律宾公民在该国工作，同时来自尼泊尔和印度的工人数量也在迅速增长。

“对于就业中介而言，这意味着竞争规则变化的趋势相当明确。仅仅通过提高薪资来挖角的尝试逐渐失去效果。如果薪资差异没有明确的书面解释，高薪本身就会被视为潜在的风险信号，促使更有经验的候选人更仔细地检查中介。因此，招聘广告中的最高数字并不是关键，而是中介能否证明这一数字的真实性、透明性，以及在几个月后不会给工人带来问题，”Gremi Personal的分析师强调。

研究说明：社会学研究《薪资、操作方案及后果的恐惧》由Gremi Personal分析中心于2026年8月5日至18日通过CAWI方法进行。参与者为600名年龄在18岁及以上的外国工人（来自乌克兰、白俄罗斯、格鲁吉亚、摩尔多瓦、哥伦比亚、印度、菲律宾、尼泊尔和乌兹别克斯坦），他们在过去三年内通过就业中介在波兰工作或曾工作。

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